Договор трудовой ип с водителем: Трудовой договор с водителем 2020: образец скачать

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2018

РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны РАБОТНИКУ из других источников. Бремя доказательства последнего лежит на Р АБОТНИКЕ. В случае нарушения данного условия Р АБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ прямые и косвенные убытки, понесенные в результате разглашения вышеуказанных сведений. Данное условие действует в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение 5 (пяти) лет после окончания срока действия настоящего Договора. Конфиденциальными сведениями являются:

4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.4.3. все материалы, информация и рекомендации (как устные, так и письменные),переданные РАБОТНИКУ или произведенные совместно с ним в ходе постановки задачи,исполнения и приемки работ в соответствии с данным договором.
Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну,определяются законом и иными правовыми актами.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

5.1. РАБОТНИК имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде с учетом вида данного договора.

5.2. РАБОТНИК имеет право на изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3. РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует РАБОТНИКУ соблюдение его прав.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан, в том числе:

6.2.1. предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором,соответствующую его квалификации и должности;
6.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

6.2.3. обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6. 2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором;

6.2.5. обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке,установленном федеральными законами;

6.2.7. возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Права РАБОТОДАТЕЛЯ определяются законодательством РФ о труде, в том числе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

7.1.1. требовать от РАБОТНИКА надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других Работников, соблюдения

Образец трудового договора ИП с водителем

Индивидуальные предприниматели, работающие на основании регистрационного свидетельства, являются такими же субъектами хозяйственной деятельности, что и организации. Поэтому в обязательном порядке должен оформляться трудовой договор ИП с водителем при приеме его на ту или иную должность.

Бизнесмен со своей стороны соблюдет закон, а сотрудник будет иметь социальную защиту. Договора подобного типа имеют определенную структуру, в ней прописаны все обязательные положения, которые необходимо соблюдать. Что именно должно быть указано в соглашении, и как выглядит образец трудового договора, подробно расскажем в рамках данного материала.

Правила заполнения

Учрежденного образца нет, но есть ряд требований и правил, которые стоит учитывать при составлении трудового договора индивидуального предпринимателя с водителем. И они заключаются в следующих нижеизложенных пунктах:

1. Во вступительной части следует указать ФИО – работодателя и потенциального сотрудника.
2. Отобразить суть документа и обязанности сторон.
3. В этом разделе необходимо отобразить общие положения договора. То есть указать срок его действия, требования к водителю, сколько дней будет длиться испытательный срок, уровень заработной платы и иные нюансы. Так же не забудьте прописать при несоблюдении, каких условий, договор будет считаться расторгнутым.
4. Права и обязанности сторон. Излагать в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, и ни один пункт не должен ему противоречить.
5. Продолжительность трудовой недели. Обычно, это дни с понедельника до пятницы, а обеденные часы с 13:00 до 14:00. Продолжительность отпуска, часы начала и окончания рабочего дня. По поводу работы в выходные дни, этот момент остается на усмотрение работодателя.
6. Дополнительные разделы с описанием особых условий, правил внесения коррективов в договор и его расторжение.

Документ должен быть составлен в печатном виде, если писать от руки, тогда его придется заполнять в нескольких экземплярах. Но есть один нюансы, его могут не принять к регистрации в страховом фонде. Стоит дать полное описание по каждому пункту, чтобы быть осведомленным обо всех нюансах.

Права и обязанности сторон

Водитель вправе требовать выплату заработанной платы в полном объеме, иметь право на получение отпуска, получать социальные и иные пособия, предусмотренные трудовым договором. А вот список обязанностей сотрудника состоит из следующих нижеизложенных пунктов:

1. Быть дисциплинированным, добросовестно выполнять свои обязанности.
2. Не разглашать конфиденциальную информацию кому бы-то ни было.
3. Соблюдать экологическую, противопожарную безопасность, правила охраны труда.

Если в штат нанимается водитель на грузовое авто, в список его обязанностей будет входить: техобслуживание транспортного средства, приемка, сдача и проверка комплектности товара. При найме сразу нескольких сотрудников, рекомендуется скачать трудовой договор.

Права работодателя – индивидуального предпринимателя:

• Требовать от сотрудника выполнения возложенных на него обязательств.
• Стимулировать работу премиями и иными финансовыми вознаграждениями.
• Привлекать к ответственности за нарушение трудового договора.

Работодатель обязан создать все необходимые условия для комфортной работы персонала, своевременно выплачивать заработанную плату, проверять здоровье водителя перед отправкой в рейс.

Для справки! Шаблон трудового договора должен содержать только ключевую информацию. От большого объема информации, который не имеет отношения к правам и обязанностям персонала, работодателя, пользы будет мало.

Режим рабочего времени и оплата труда

Этот раздел большое значение имеет для сотрудника, потому что в нем содержатся важные условия договора. Конкретизируем их:

• Количество рабочих часов в неделе.
• Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
• Длительность и условия предоставления отпуска.

При приеме водителя на грузовой тип транспортного средства, необходимо предусмотреть дополнительные пункты. А именно, каким образом будет вестись расчет – после каждой смены или в конце месяца, и иные нюансы.

Ответственность сторон

На каждом предприятии есть уже готовые образцы трудового договора (ТД), чтобы каждый раз не составлять этот документ заново, принимая на работу нового сотрудника. Обязательство наступает после подписания ТД, и в случае нарушения хотя бы одного пункта, субъект должен понести материальную\административную\дисциплинарную ответственность. Мера наказания прописывается в контракте.

Для сотрудника:

1. Нарушение трудового порядка.
2. Материальный ущерб для предпринимателя.
3. Несоблюдение правил техбезопасности и др.

Для работодателя – увольнение сотрудника по объективным причинам, задержка зарплаты, нанесение какого-либо вреда сотрудника и др.

Чтобы привлечь предпринимателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в госучреждение. Если активов будет недостаточно для возмещения материального ущерба, реализуется и личное имущество ИП.

Чтобы составить трудовой договор, и не пропустить ни одного важного пункта, необходимо скачать образец. В заключительных абзацах (положениях) прописываются условия, согласно которым работодатель может вносить дополнения или изменения, либо расторгнуть в одностороннем порядке.

Особенности заключения трудовых отношений для водителя

образец составления и рекомендации :: BusinessMan.ru

Положения Трудового кодекса закрепляют необходимость заключения договора со всеми работниками. Независимо от их вида деятельности. Рассмотрим далее основные тонкости заключения трудового договора с водителем-дальнобойщиком и образец такого документа.

Нормативное регулирование

Все основные вопросы, связанные с заключением трудового договора между работодателем и работником-дальнобойщиком, регулируются содержанием Трудового кодекса РФ. Именно в его главе 51 указаны общие особенности, которых следует придерживаться при найме работника для управления транспортными средствами на ближние и дальние (как в случае с дальнобойщиками) расстояния.

Важно отметить, что определенные правила относительно трудоустройства дальнобойщиков, могут быть указаны в локальных актах нормативного характера, действующих на определенном предприятии (коллективные договоры, положения и прочее).

Общие требования к водителям-дальнобойщикам

Важно отметить, что, в соответствии с общими требованиями, ко всем лицам, претендующим на должность водителя-дальнобойщика, выдвигаются единые требования, некоторые из которых носят, скорее, рекомендательный характер, но их соблюдение обеспечивает безопасность не только самого работника, но и окружающих его людей. К таким требованиям относятся следующие:

• прохождение лицом профессионального отбора;
• наличие диплома о прохождении профильного обучения;
• наличие медицинского осмотра (справка о прохождении такового требуется при каждом заступлении к исполнению служебных обязанностей).

Что касается рекомендательных требований, то к числу таковых относится безаварийность водительского стажа, а также большой опыт работы у него (в особенности, если планируется совершение поездок на дальние расстояния или по труднопроходимой местности). Отсутствие вредных привычек также является положительным качеством будущего водителя.

Особенности оформления дальнобойщика на работу

Важно отметить, что трудовым законодательством предусмотрены определенные особенности трудоустройства дальнобойщиков на работу. Прежде всего, при составлении соглашения важно обращать внимание на особенности того вида транспорта, на котором будет осуществляться исполнение возложенных на работника задач, а также тонкости управления им и дальность расстояния.

С другой стороны, особенности составления договора заключаются в том, что в ряде условий контракта должны быть соблюдены некоторые особенности относительно оплаты труда, материальной ответственности. Исследуем это более детально.

Документы, необходимые при заключении контракта

Важно отметить, что процедура заключения договора с дальнобойщиком о приеме его на работу предусматривает предоставление будущим сотрудником определенного пакета документов, который гораздо шире стандартного, требуемого при трудоустройстве на другие должности. В числе требуемых документов стоит выделить не только трудовую книжку и паспорт, но еще и:

• СНИЛС;
• военный билет;
• документы, подтверждающие факт наличия образования;
• удостоверение водителя;
• справка о состоянии здоровья кандидата, выданная медицинским учреждением.

Стоит отметить, что, в зависимости от вида того транспорта, на котором предполагается исполнение работником его обязанностей, обращается внимание на категорию прав (как правило, для дальнобойщиков нужны документы категорий С и D).

Тонкости документа

Стоит отметить, что в процессе заключения трудового договора ИП с водителем-дальнобойщиком (по образцу), работодателю важно придерживаться определенных правил. Также при этом важно знание и соблюдение некоторых тонкостей в данном процессе.

В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что соглашение может быть как срочным, так и бессрочным — данный фактор определяется по усмотрению сторон и, в зависимости от обстоятельств. Документ обязательно должен быть представлен на бумажном носителе и иметь подписи обеих сторон.

Рассмотрим далее некоторые тонкости составления трудового договора с водителем-дальнобойщиком, образец которого представлен в данной статье.

Почему не нужно указывать конкретное место работы

На основании положений Трудового кодекса, место работы является одним из существенных условий заключаемого соглашения, однако в случае заключения контракта с дальнобойщиком, у многих работодателей и юрисконсультов, трудящихся на предприятиях возникает вопрос о том, какое именно место указывать в тексте договора, ведь специфика работы предусматривает пребывание водителя в постоянных разъездах.

Стоит отметить, что многие специалисты в сфере трудового права нередко рекомендуют не указывать место работы в теле договора. Это связано, прежде всего, с тем, что маршрут движения водителя может регулярно меняться, ввиду чего конкретное место указать просто невозможно. В случае несоблюдения такой рекомендации придется регулярно вносить изменения в договор, что осложняет работу.

Как быть в данной ситуации? Практика показывает, что в случае присутствия разъездного характера работы, в трудовом договоре с водителем-дальнобойщиком может быть указано только место фактического нахождения компании-нанимателя (или ИП) — трудовое законодательство не запрещает этого.

Несколько слов о квалификации работника

Индивидуальный трудовой договор водителя-дальнобойщика непременно должен содержать в себе данные относительно квалификации работника, причем, она должна полностью соответствовать тому уровню, который необходим для исполнения задач, предусмотренных соглашением.

Стоит обратить внимание на то, что деятельность данного сотрудника связана с управлением довольно крупного транспортного средства, что требует наличия определенного уровня квалификации. У гражданина, претендующего на должность, должны быть в наличии права соответствующей категории, а также медицинское свидетельство, подтверждающее успешное прохождение им медосмотра.

Условия оплаты

Стоит отметить, что, на основании российского трудового законодательства, любая проделанная работа, оговоренная соглашением, заключенным между сторонами, должна быть оплачена. Не является исключением и работа дальнобойщиков. Какие особенности имеет данное условие? Рассмотрим их более детально далее.

В первую очередь, надо предусмотреть, что, в большинстве случаев, работа водителей имеет ненормированный характер. В связи с этим специалисты в сфере трудового права рекомендуют работодателям предусматривать в заключаемых соглашениях условия оплаты труда в выходные дни и по праздникам, а также в ночное время и даже в тех случаях, когда требуется исполнение сверхурочной работы.

Специалисты настоятельно рекомендуют обозначать в договоре конкретную систему оплаты, предусмотренную для конкретного водителя. Практика показывает, что на деле нередко выбирается повременная или сдельная система, реже определяются бестарифная методика. Возможность начисления надбавок и те случаи, при которых они имеют место быть, также определяются содержанием трудового договора с водителем-экспедитором (и дальнобойщиком), образец которого можно изучить в данной статье.

О тонкостях рабочего графика

Еще одним немаловажным условием рассматриваемого вида договора является установление рабочего графика. Стоит отметить, что он должен устанавливаться в соответствии с требованиями, представленными в содержании не только Трудового кодекса, но еще и приказа, изданного Министерством транспорта РФ (№15 от 20 августа 2004 года).

В теле указанных актов нормативного характера сказано, что режим работы водителя должен быть определен в строгой зависимости от графика движения транспортного средства. Законом установлена предельная продолжительность того периода, в течение которого любой работник может исполнять свои обязанности — не более 40 часов в неделю (отсюда — не более 8 часов в сутки при пятидневной трудовой неделе). Практика показывает, что для обеспечения своевременности доставки грузов дальнобойщиками работодатели довольно часто используют систему суммированного учета рабочего времени. Но при этом трудовой день сотрудника не должен превышать 10 часов (в крайних случаях допускается его увеличение до 12 часов в сутки).

Условия рабочего графика, а также его основные тонкости непременно должны быть представлены в содержании трудового договора с водителем-дальнобойщиком, образец которого можно изучить в статье.

Об условиях труда

Любой работодатель непременно должен помнить о том, что в ряд его основных обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, является обеспечение надлежащих условий для исполнения работником оговоренной деятельности. Важно отметить, что эти условия также должны быть прописаны в документе.

Стоит отметить, что основное условие трудового договора с водителем-дальнобойщиком (образец РК представлен в статье) состоит в обозначении безопасности как самого транспортного средства, так и работника.

Для обеспечения такого требования законом установлена необходимость регулярного проведения техосмотра механиком транспортного средства (периодичность должна быть определена текстом соглашения). Нередко во избежание непредвиденных ситуаций заключенным соглашением предусматривается наложение запрета на эксплуатацию рабочего транспорта в личных целях, во внерабочее время или без наличия на то путевого листа.

Кроме всего перечисленного, соглашением непременно должен быть предусмотрен определенный режим отдыха работника.

О материальной ответственности

В образце трудового договора с водителем-дальнобойщиком грузового автомобиля можно наблюдать наличие условия о материальной ответственности сотрудника. Сразу же стоит отметить, что законодатель допускает установление такого условия лишь при заключении соглашений с сотрудниками, в обязанности которых входит перевозка каких-либо ценностей, а также их учет, выдача или хранение (дальнобойщики, экспедиторы, инкассаторы и другие). Важно понимать, что во всех остальных случаях в договоре также могут предусматриваться условия о материальной ответственности, но она может быть применена лишь в ограниченном виде.

Дополнительные условия соглашения

Любому работодателю важно понимать, что представленный образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком (РБ) является лишь основой, на базе которой должно быть построено соглашение. Преимуществом такого примера является то, что его форма и содержание полностью адаптированы под современное российское законодательство в области защиты труда. Важно отметить, что при учете разъездного характера работы, образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком может быть дополнен другими условиями, полностью обеспечивающими надлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей.

Что может входить в число дополнительных условий? В зависимости от особенностей работы, к ним могут быть отнесены требования о:

• приемке грузов с обозначенных складов;
• проверке правильности совершения работ по погрузке и выгрузке товаров;
• обеспечении надлежащей доставки груза к определенному месту назначения;
• своевременной заправке транспорта топливом;
• обеспечении надлежащих условиях для стоянки транспортного средства по окончании рабочей смены;
• контроле сохранения целостности тары.

Важно понимать, что дополнительным условием, прописанным в договоре, должно быть соблюдение правил дорожного движения в течение всего времени исполнения трудовых обязанностей.

Если водитель работает на грузовом транспорте

Как показывает практика, чаще всего работа экспедиторов и дальнобойщиков осуществляется на грузовом транспорте и предусматривает передвижение на дальние расстояния. В данном случае соглашение непременно должно предусматривать установление ненормированного графика, а также наличие определенных компенсаций и гарантий на те случаи, когда будут наблюдаться переработки. Содержание соглашения, предусматривающего работу дальнобойщика на грузовой машине, должно включать в себя определение условий для отдыха человека.

Законодатель отмечает, что для управления транспортным средством грузового типа у принимаемого на работу дальнобойщика должны быть в наличии права категорий С, СЕ, С1, С1Е (в зависимости от предполагаемой работы).

Если водитель работает на личной машине

В некоторых случаях работодатель находится в поиске сотрудника-дальнобойщика или экспедитора с собственным автомобилем. Важно отметить, что в такой ситуации между сторонами может быть заключено дополнительное соглашение об аренде транспорта. Юристы рекомендуют делать это для разделения ответственности за риски, возникновение которых возможно в процессе эксплуатации машины. Более того, по мнению экспертов, в такой ситуации возможно полное возмещение средств владельцу транспорта за его использование во время исполнения трудовых обязанностей (при покупке запчастей, топлива и прочего).

нюансы, дополнительные условия, образец документа

Процесс оформления на работу водителя в силу специфики его деятельности несколько сложнее стандартного приёма работника, а требования к кандидатам – выше.

Дорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Это обусловлено, в первую очередь, тем, что работа связана с управлением источником повышенной опасности – автомобилем.

Особенности работы водителя

Помимо Трудового кодекса, работу водителя регулируют еще несколько специальных нормативных актов, которые непосредственно касаются специфики работы:

1. Управление транспортным средством требует определённого физического состояния: уставший сотрудник за рулём представляет большую опасность как для себя, так и для окружающих. Поэтому вопросы режима и отдыха водителей детально регламентированы Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
2. Безопасное вождение автомобиля возможно только при наличии у работника определенных знаний, умений и навыков. Приказ Минтранса России от 28.09.2015 №287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» содержит перечень условий, при соблюдении которых сотрудник может быть допущен к управлению транспортом.
3. Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» служит той же цели и способствует повышенному вниманию работодателя при отборе кандидатов.

И еще один нюанс уже из Трудового кодекса: для водителей в обязательном порядке устанавливается прохождение медосмотров (ст. 328 ТК РФ).

Осмотры бывают трёх видов:

• при приёме на работу – для определения пригодности работника к будущей деятельности;
• периодические в течение трудовой деятельности – с целью подтверждения надлежащего состояния здоровья и профилактики профзаболеваний;
• предрейсовые и послерейсовые – не имеют такого комплексного характера, как два предыдущих вида, и производятся, чтобы удостовериться в нормальном состоянии сотрудника во время выезда и отсутствии опасных факторов (обострение заболевания, отравление, алкогольная или наркотическая интоксикация).

Нюансы приёма на работу

Для того чтобы заключить с водителем договор, необходимо получить от него стандартный набор принимаемого на работу (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет), а также необходимо запросить либо оформить некоторые дополнительные документы:

1. Права. Обязательным является наличие водительского удостоверения той категории, которая соответствует поручаемой работе.
2. Лист собеседования. Оформляется работодателем по итогам приёма на работу в соответствии с Приказом Минтранса №59 (см. выше). Листы собеседования хранятся у работодателя в течение пяти лет.

Итак, перед вами соискатель на должность водителя. Что необходимо сделать, помимо обычной процедуры приема на работу? Для начала загляните в трудовую книжку и оцените опыт работы будущего сотрудника. Законодатель предъявляет следующие требования к стажу водителей в зависимости от категории:

• легковое такси – 3 года;
• автобус для перевозки детей – 1 год в категории D;
• перевозка опасных грузов, а также международные перевозки пассажиров – 1 год в соответствующей категории;
• перевозка тяжеловесных и крупногабаритных грузов – 5 лет в соответствующей категории.
• дополнительное требование к водителям, перевозящим детей и опасные грузы – отсутствие фактов лишения прав либо наложения административного ареста за нарушения ПДД в течение года до приёма на работу.

Если водитель впервые принимается на работу или в течение года не занимался подобной деятельностью, а также если работнику предстоит управлять машиной другого типа, чем те, с которыми он раньше имел дело, необходимо обеспечить прохождение  (инструктаж плюс практика).

Далее необходимо провести собеседование, в результате которого решается вопрос о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям. Допустима простая устная форма, но результаты беседы должны быть внесены в специальный лист собеседования. Форма такого документа законом не определена, поэтому критерии прохождения и вносимая информация остаются на усмотрение работодателя.

Содержание трудового договора с водителем

При составлении документа необходимо указать следующую информацию:

• наименование сторон трудового договора: ФИО работника и название юридического лица-работодателя;
• паспортные данные работника;
• ИНН работодателя;
• ФИО лица, подписывающего договор от имени организации, и сведения о документе, на основании которого действует это лицо: как правило, это директор компании, действующий на основании Устава, но договор может подписать и другой представитель работодателя – в этом случае указываются номер и дата выдачи доверенности;
• дата и место заключения договора;
• обязательные условия работы: место, трудовая функция и дата начала её выполнения, режим работы, размер заработной платы, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации, если эти условия вредные, обязанность социального страхования работника и прочие сведения в соответствии с требованиями закона.

Полный перечень таких условий содержится в ст. 57 Трудового кодекса. В случае отсутствия в договоре какого-либо из указанных условий его нужно внести непосредственно в текст документа либо составить дополнительное соглашение, где прописать все недостающие пункты.

Дополнительные условия работы

С учётом всех перечисленных особенностей работы водителя трудовой договор с ним также имеет ряд специфических положений, которые необходимо включить в текст наряду со стандартными формулировками:

1. Обязанность прохождения медосмотров. Это требование распространяется на всех, кроме сотрудников, выезжающих по вызову экстренных оперативных служб (касается предрейсовых и послерейсовых осмотров).
2. Условие о разъездном характере работы, а также порядок компенсации расходов, связанных со служебными поездками.
3. Особый  рабочего времени, который, помимо самого времени управления авто, включает также спецперерывы для отдыха, время работ перед выездом и по окончании смены, время, затрачиваемое на медосмотры, стоянка на погрузке и разгрузке и простои, не зависящие от водителя, время ремонта автомобиля и просто нахождение на рабочем месте без управления, если в рейс направлены двое сотрудников (пока один ведёт машину, второй отдыхает).
4. Суммированный учет рабочего времени, если не получается уложиться в стандартную рабочую неделю (восьмичасовая пятидневка либо семичасовая шестидневка). При этом учётный период по общему правилу составляет один месяц, продление возможно только до трёх месяцев и только при положительном решении вопроса с профсоюзом.
5. Ненормированный рабочий день, если это необходимо. Как правило, используется в отношении личных водителей руководства организаций. В этом случае необходимо предусмотреть компенсацию в виде дополнительного отпуска не менее трёх дней в год.
6. Материальная ответственность. При наличии у водителя ответственности за перевозимые ценности (к примеру, при инкассации) договором может быть предусмотрено условие о заключении такого договора.
7. Ограничение работы по совместительству. Стоит указать это требование в договоре, чтобы иметь на руках документальное подтверждение ознакомления водителя с условием о недопустимости вождения автомобиля на работе по совместительству. Такое ограничение связано с требованиями к продолжительному и полноценному отдыху лиц, управляющих средствами повышенной опасности.

Образец формы трудового договора с водителем можно скачать по ссылке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

164

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

порядок и правила оформления документа

Трудовой договор такси: порядок и правила оформления документа

Трудовое законодательство обязывает работодателя и работника оформлять трудовые отношения документально. Трудовой договор с работником такси обеспечивает водителю соблюдение его прав и гарантий, а также отображает его профессиональные обязанности. И хотя в законодательстве не прописаны четкие требования к составлению трудовых отношений, к заключению этого документа необходимо подходить с особой ответственностью и внимательностью. Чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуется максимально тщательно проработать все пункты трудового соглашения и как можно четче прописать условия труда и оплаты.

Работа в такси имеет определенную специфику, которую желательно отобразить в договоре. Например, нередко у таксиста и работодателя возникают разногласия на почве оплаты топлива. В трудовом договоре водителя такси можно указать, какая из сторон отвечает за оплату топлива, и таким образом избежать проблем и претензий.

Общие требования

Перед подписанием трудового соглашения с таксистом работодатель должен удостовериться в том, что кандидат отвечает его требованиям. Прием на работу начинается с рассмотрения документов. Для устройства в организацию, осуществляющую перевозку пассажиров, водителю потребуется следующий комплект документов:

• паспорт
• трудовая книжка (не нужна при устройстве на работу впервые)
• страховое свидетельство из ПФР
• военный билет или аналогичный документ
• водительское удостоверение
• медицинская справка

Важно! Необходимы оригиналы документов.

Трудовой договор ИП с водителем такси или соглашение с ООО оформляется в двух экземплярах. Первый документ предназначен для таксиста, выезжая в рейс, он обязан иметь соглашение при себе, а второй – для организации. Подписание трудового договора выполняется в первые три дня после приема водителя на работу. Не рекомендуется оттягивать составление документа, так как при возникновении спорных ситуаций именно трудовой договор такси потребуется для разъяснения разногласий. Если водитель поступает на работу с испытательным сроком, договор тоже необходимо составить сразу, указав в нем период и условия испытательного срока.

Как правильно составить договор?

Основная информация, которую необходимо прописать в трудовом соглашении:

• точные наименования сторон
• вид деятельности
• место деятельности
• права и обязанности таксиста и работодателя
• условия труда и оплаты
• режим работы
• срок действия документа

Обратите внимание, трудовое соглашение с водителем бывает срочным и бессрочным. По закону, срочные договоры подписываются на 5 лет, не более. Кстати, срок действия лицензии на осуществление таксомоторной деятельности, которая обязательно должна быть у таксиста, также составляет 5 лет.

Одной из особенностей договора такси является невозможность установления конкретного места деятельности. Как правило, местом работы таксиста в документе указывается адрес организации, в которой он работает, или может быть указана определенная территория, в пределах которой таксист осуществляет перевозку пассажиров. Если рабочий день таксиста ненормированный, а часто это так, в договоре следует прописать условия компенсации.

Если режим работы таксиста сменный, в документе прописывается порядок чередования смен. Дополнительно стоит указать, что график работы таксиста предполагает перерыв на отдых и прием пищи. Минимальная продолжительность перерыва составляет полчаса.

Составляя трудовой договор, следует также указать в нем, кто является владельцем транспортного средства, таксист или организация, принимающая на работу, а также, кто отвечает за обслуживание авто.

В интернете Вы можете ознакомиться с подробными правилами составления трудового договора водителя такси, скачать готовую форму. Ниже представлен образец договора такси:

Быстрое подключение к такси

Работа в такси по трудовому договору – Ваша гарантия на соблюдение прав и социальных норм. Мы поможем составить трудовое соглашение правильно и быстро, учитывая специфику работы и соблюдая нормы законодательства! Наша компания предоставляет комплекс услуг для таксистов, среди них: оформление лицензии на осуществление частных пассажирских перевозок, составление трудовых соглашений и подготовка сопроводительной документации, подключение к популярным сервисам такси.

Мы поможем пройти лицензирование и стать легальным таксистом в течение 5-10 дней. Мы предоставляем только легальные и законные документы, оформленные официально! Полный перечень наших услуг и стоимость оформления документов смотрите на сайте. Чтобы узнать больше об особенностях составления трудового договора такси, звоните и получите консультацию специалистов!

Какие бывают виды трудового договора?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя выплачивать зарплату работнику.

В зависимости от статуса занятости человека применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на все законные трудовые права.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть отпуск по беременности и родам, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочном контракте более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он формально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица, участвующие в этих контрактах, будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете временный трудовой договор, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали ли вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором задокументированы основные условия, касающиеся оплаты и рабочих часов, в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — попытаться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконно ли отказать в трудовом договоре?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2–4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты их начала. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали контракта не указаны вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, обычно известный как «консалтинговое соглашение», чтобы изложить ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для вашего персонала и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи.

Что делать, если у меня нет письменного договора с моим работодателем?

Автор: Лорна Эллиотт LLB (с отличием), барристер — Обновлено: 16 октября 2020 г. |

Если вы работаете на кого-то, между вами как сотрудником и вашим работодателем всегда будет заключен договор.Это не обязательно означает, что ваше договорное соглашение будет сокращено до письменной формы. Тот простой факт, что ваш работодатель согласился платить вам в обмен на то, что вы выполняете для него работу, создает договорные отношения. Некоторые работодатели думают, что они обладают большей гибкостью, если не заключают документальные контракты, тогда как на самом деле может быть наоборот. Работодателю намного проще утверждать условия найма работника, если они написаны черным по белому и не дают места для маневра.Если такой документ не существует, это обеспечивает значительно более широкий простор для гибкости.

По вашему договорному соглашению, письменному или нет, и вы, и ваш работодатель имеете определенные права и обязанности. Ваше главное право — вы имеете право на получение оплаты за то, что вы делаете. Право вашего работодателя — давать вам инструкции о вашей работе, например, о том, когда и где вы работаете, и чем вы занимаетесь во время работы. Есть определенные права, которыми вы обладаете по закону, и которые не должны быть включены в условия соглашения между вами и вашим работодателем.К ним относятся ваше право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск.

Ваши права на письменный документ

Все сотрудники имеют право по закону запрашивать у своего работодателя письменное заявление, в котором содержится определенная информация, как это предписано законом. Вы можете запросить это в течение двух месяцев с момента начала работы. Вы не имеете права на это заявление, если ваша работа должна была длиться менее одного месяца. Однако вы все равно можете запросить этот документ, если ваша работа завершится до истечения двухмесячного периода.Например, если ваша работа длится шесть недель, вы все равно можете запросить справку в течение двух недель после увольнения.

Это заявление должно включать ряд деталей. Если заявление не включает одну или несколько из следующих деталей, ваш работодатель нарушает закон. Если ваш работодатель пытается уволить вас за запрос этой информации, незамедлительно обратитесь за юридической консультацией:

• ваше имя и имя вашего работодателя
• местонахождение работы или все места, если они находятся более чем в одном месте
• название работы, e.грамм. кассир, менеджер по продажам
• дата начала работы
• сколько и как часто вам будут платить, т.е. еженедельная заработная плата или ежемесячная заработная плата
• сколько отпуска вы имеете право на годовой основе и на какой размер вашего отпуска оплата составляет, если вы имеете право на нее
• период вашего уведомления, если вы хотите уволиться с работы
• подробные сведения о дисциплинарных процедурах, процедурах подачи жалоб и увольнения
• сколько на пособие по болезни вы имеете право на
• , можете ли вы присоединиться схему профессиональной пенсии, если она есть у вашего работодателя.

Эта информация не обязательно должна быть предоставлена ​​вам в виде отдельного документа, и может быть представлена ​​в справочнике сотрудника, к которому все сотрудники имеют доступ.

Возможно, вам понравится …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я проработал в организации три недели, и из-за его плохого поведения и дискриминации я оставил работу и попросил у него мою заработную плату, которую я работал на него, но теперь он психологически изводит меня и отказывается платить мою зарплату.

Priya — 3 июля 20 в 16:04

Я работал с этой дамой, она работала на себя, она убирала с ней дома Я работаю по 16 часов в течение 3 дней на прошлой неделе Я отдал свои часы и все еще не заплатил мне, что я могу сделать, чтобы получить свои деньги

Jaljulie — 25 июня 20 в 19:31

Сейчас у моего партнера есть устное соглашение со своим работодателем. Он там проработал много лет! Но его работодатель неоднократно увольняет его, потому что не хватает денег! Так следует ли мне посоветовать ему заключить между ними письменное соглашение? Пожалуйста, посоветуй мне! Мой партнер старше, и ему трудно найти альтернативу! Спасибо!

Salpal29 — 2 февраля 20 в 13:09

это все еще активно, чтобы получить ответы на вопросы?

Sam — 28 ноября 19 в 10:51

Привет, я проработал 3 года в предыдущей компании (сейчас меня уволили).Они не связались, или я подписал какие-то документы. Основной причиной увольнения было то, что я открыл бизнес на свое имя, работая с ними. Я не вел бизнес, но он был на мое имя. Может ли кто-нибудь подсказать, могут ли они это сделать, поскольку я не знал, что не могу. Благодарность

Kumar — 18 апр 19 в 3:08

Мой сын работал на парня, получавшего 30 фунтов в день, иногда работая по 15 часов, не получая приличного обеда или перерыва, он был должен 70 фунтов, потому что почти 4 недели назад у него был мешок, так как у него были назначенные приемы в больницу, как он может получить деньги должны и может ли работодатель платить такую ​​низкую зарплату за такие долгие дни, ему 19

Nuke — 13 сен 18 в 12:28

Привет, работаю с компанией больше года без контакта.Недавно я получил травму из-за отсутствия на работе, в результате чего меня уволили на 5 недель. Имею ли я право на пособие по болезни?

Jess — 7 сен 18 в 12:01

Я работаю в компании более года, и меня недавно послали на полиграф. Вернулся неудачно. Они говорят, что доверие сломано, могут ли они поставить меня на более низкую должность и снизить зарплату без комиссии. пожалуйста, порекомендуйте

Slims — 14 августа 18 в 10:14

Я проработал в кейтеринговой компании более 10 лет, работая 16/18 часов в неделю У меня никогда не было отпускных, имею ли я право на это Я действительно ушел на 8 месяцев, а затем вернулся, все равно ничего не могу я это задним числом Я чувствую себя дураком и недооцененным

Nor 2 — 12 августа 18 в 00:46

Привет, я работаю в компании 11 лет.Они хотят сократить мою зарплату на 1 день, может ли это сделать мой работодатель, поскольку я всегда работал 6 дней в неделю в течение 11 лет? Благодарность, Любопытный

Curious — 30 мая 18 в 11:12

привет, я работаю 40 часов в неделю и получаю в общей сложности 28 дней отпуска .. Сегодня наш работодатель вызвал нас и а) дал нам повышение заработной платы, что достаточно справедливо, но б) также дал нам дополнительные 5 дней отпуска .. Мы не можем понять, почему он так щедр на дополнительные 5 дней отпуска, это не в его характере.. Подумали: а) произошли изменения в законе об отпусках или б) он недолго менял нас в отношении нашего права на 28-дневный отпуск за эти годы .. Любые идеи для щедрости моих работодателей ..

Mrfixit — 30 апр 18 в 11:30

Я работаю неполный рабочий день с 20.11.17. Я много раз просил письменного контакта, так как мой работодатель отменял работу один или два раза и говорил, что мне не будут платить за них, потому что мне платят почасово. Это расстраивает, потому что я должен был работать на этих свиданиях, но его отменили.У нас было 2 недели отпуска на Рождество, а у меня не было ни работы, ни отпускных. Проблема в том, что мне вообще не платили с тех пор, как я начал. Мне сказали, что это будет решено к середине января, но я все еще жду зарплаты и контакта. Я люблю свою работу, но не знаю, что делать сейчас.

Ларри — 14 января 18 в 18:07

Я работал сверхурочно, моя компания платит мне эти дополнительные часы в течение нескольких месяцев, а не сразу в конце месяца или даже в следующем месяце, но в течение многих месяцев это законно?

D — 12 января 18 в 16:13

Я работал у работодателя 2 месяца и сказал в конце смены, что мне платили без уведомления, потому что он «не работал».. это неверно и неправильно, так как я все еще учился, но никогда не имел возможности .. Я чувствую, что это связано с религией и статусом … Могу ли я подать в суд, если у меня нет доказательств, поскольку все это было устно

Тина — 12 декабря 17 в 8:33

B.Fernandez — Ваш вопрос:

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед уходом на работу у меня случился очень сильный приступ астмы, от которого я потерял сознание. в течение часа или около того я позвонил через пару часов, и моему боссу было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не очень уверен в том, что такое закон.

---

Наш ответ:

Вам должны платить за отработанные часы. Вам придется обсудить это напрямую со своим предыдущим работодателем. Ваш работодатель имел право уволить вас, если он считал, что вы не подходите для этой работы.Вы бы получили испытательный срок, который дает вам или вашему работодателю время, чтобы убедиться, что эта работа вам подходит. Это означает, что либо сотрудник может уволиться без предупреждения, либо работодатель может уволить сотрудника без уведомления.

ContractsAndAgreements — 21 ноября 17 в 12:10

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, а на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание на час или около того, я позвонил пару часов спустя, и моему боссу было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не очень уверен в том, что такое закон.

B.Fernandez — 18 ноя 17 в 3:35

Буду очень признателен, если кто-нибудь мне ответит. Работаю личным помощником инвалида, 2 недели по 2 недели по месту жительства.Мне платят (расчетный лист) каждые 4 недели. Я работаю минимум 12 часов в день / 14 дней. У меня такой вопрос: по закону я имею право на оплачиваемый отпуск через год, и если да, то сколько дней? Когда я приступил к работе, у нас была только устная договоренность. Я поискал информацию в Интернете, но из-за особых условий соглашения не смог найти ответа. Спасибо

David — 2 ноября 17 в 9:58

Yabou — Ваш вопрос:

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю в течение месяца и 8-дневные ночные смены мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

---

Наш ответ:

Главный вопрос — позволяет ли ваша виза работать в Великобритании. Если этого не произойдет, боюсь, вы мало что можете сделать, чтобы добиться этого, поскольку работаете нелегально.

ContractsAndAgreements — 31 октября 17 в 10:51

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю уже месяц и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, не знаю, что делать, им следовало внимательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

Yabou — 30 октября 17 в 16:22

@SC — отправьте письмо с требованием оплаты к определенному сроку, и если ваш работодатель не заплатит, подайте в суд мелких тяжб.

Кейт — 24 октября 17 в 10:00

Kez — Ваш вопрос:

Привет, только что подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне письмо по электронной почте, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю комиссионные должным образом не было оплачено за другие дни iv сделано.Я должен работать с почасовой оплатой, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо, что прочитали

---

Наш ответ:

Ваш работодатель мало что может сделать, если вы уйдете без уведомления. Однако, если вам понадобится рекомендация для будущей должности, это может сделать ее сложнее, чем если бы вы ушли после полного уведомления.Советую продумать ситуацию, прежде чем принимать опрометчивые решения. Кроме того, имейте в виду, что вы можете не получить никаких льгот, если оставите работу.

ContractsAndAgreements — 17 октября 17 в 12:05

Привет, просто подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне письмо по электронной почте, но я не подписал его, дело в том, что с меня хватит, я никогда не получаю свою комиссию, чаевые должным образом не выплачиваются в другие дни iv сделанный.Я должен работать с почасовой оплатой, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо за чтение

Kez — 16 октября 17 в 16:44

Мой муж был водителем-курьером, а затем получил повышение до диспетчерского пункта. Никакого обучения не проводилось, и мой муж изучал эту работу по ходу дела. Моему мужу никогда не говорили о должности, а когда дела пошли не так, мой муж не знал.Ни устного, ни письменного предупреждения не было, а затем моему мужу было передано письмо для дисциплинарного слушания на следующей неделе. Это связано с тем, что мой муж должен выполнять различные работы, а не выполнять их. хотя, как я уже говорила, моему мужу не была назначена конкретная должность, и хотя некоторые бумажные работы пошли не так, он всегда помогал команде в других областях, где он работал. Это дисциплинарное слушание стало ударом для моего мужа, поскольку он всегда старался изо всех сил. Могут ли они уволить его без предварительного предупреждения.Какие у него права, пожалуйста.

Donwill — 15 сен 17 в 23:01

Я работаю 3 года и получаю еженедельно наличными. Мне всегда платили ежегодный отпуск в последнюю смену перед уходом в отпуск. Мой работодатель сказал мне сегодня, что он не будет платить мне отпускные до тех пор, пока я не вернусь 4 сентября, разрешено ли ему это делать?

Frakie — 17 августа 17 в 22:17

Mayur Agarwal — Ваш вопрос:

Я работаю в компании.Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными. Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

---

Наш ответ:

Если ваш работодатель не платит налоги или государственное страхование от вашего имени, то вы не трудоустроены на законных основаниях, если только вы не работаете на себя.

ContractsAndAgreements — 24 июля 17 в 15:36

Я работаю в компании. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными.Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

Mayur Agarwal — 23 июля 17 в 9:00

Я только начал работать в компании. Мой работодатель не предоставил мне никаких документов, и мне платят наличными. Могу ли я добавить свой опыт в свое резюме? Я из Индии.

Mayur Agarwal — 23 июля 17 в 8:27

Rui — Ваш вопрос:

Работал в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также отпуск, что я могу сделать, если он нарушает закон?

---

Наш ответ:

Единственный вариант — обратиться напрямую к работодателю.Или вы можете сообщить в HMRC о компании или своем работодателе, если они платят работникам «наличными» без уплаты подоходного налога или государственного страхования. См. Ссылку здесь.

ContractsAndAgreements — 20 июля 17 в 12:11

Доброе утро, Моя жена (пенсионерка) заказывает посещение бассейна один вечер в неделю, чтобы научить детей плавать. Она заказывала этот школьный бассейн последние 20 лет … в тот же вечер и раз. Менеджер (представители школы) только что позвонил ей, чтобы сказать, что они прекращают бронирование с 31 декабря 2017 года, поэтому уведомляют ее.Начиная с 2018 года школа будет нанимать учителей и спасателей для обучения плаванию. Имеет ли она какие-либо законные права остаться или получить более подробное уведомление в связи с длительностью бронирования бассейна? Другая проблема заключается в том, что школа, очевидно, заберет всех детей, которых сейчас учит моя жена, потому что в этом районе нет других бассейнов, доступных для бронирования. Спасибо

Rufus — 19 июля 17 в 12:10

Работая в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также отпуск, что я могу сделать, если он нарушает закон?

Rui — 19 июля 17 в 10:21

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вы (сотрудник) должны получить письменное заявление об условиях занятость.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы.Вы должны получить остальные условия в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В другом Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Многие другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дата или когда конкретная задача выполнена.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

• Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»).Например, обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей.
• Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil. Например, право взять отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применять конкретный закон. Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
• Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландской Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
• Коллективные договоры.
• Сустав Положение о комиссии по труду.
• законов ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это условия, которые не согласованы устно или не изложены в писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников. Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте. Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное заявление о 5 основных условиях в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта г. 2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Основные условия, которые необходимо предоставить:

1. ФИО работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
4. Ставка или метод исчисления заработной платы и базисный период оплаты для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Базовый период заработной платы» ниже
5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы можете найти образец Пятидневное заявление о трудовых отношениях (pdf) о рабочих отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся сроках работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

1. Место работы
2. Название должности или характер работы
3. Дата начала приема на работу
4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
5. Любые условия, относящиеся к продолжительности рабочего времени (включая сверхурочные)
6. Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный право на отпуск
7. Выплата по болезни
8. Пенсионные и пенсионные планы
9. Срок уведомления работодателем или работником
10. Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вам необходимо работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более Базовый период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию во время вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить до вашего увольнения, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть обеспокоены этим вопросом, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Однако вам следует поискать котировки перед получение юридической консультации из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон о недобросовестном увольнении 1997–2015 не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

• Трудовой договор письменный
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы уволены из-за к:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

У вас есть право на «естественное справедливость »- это означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры, если вы уволен в течение испытательного срока.Вы можете подать претензию по Раздел 20 (1) Закона о производственных отношениях 1969 года, если у вас меньше одного лет службы. Однако никакая рекомендация Суда не является юридически обязательна для работодателя.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока. период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте занятости или не уведомляет вас должным образом.Вы можете подать в суд за нарушение ваших договор в гражданском суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь изменения к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя согласие на изменение условий договора.

идиом по The Free Dictionary

устный договор не стоит той бумаги, на которой он написан

Юмористическая фраза, подчеркивающая отсутствие ценности и надежности устного договора.Обычно приписывается киномагнату 20-го века Сэмюэлю Голдвину, хотя эта фраза, скорее всего, неверная. Получите все письменно, Жан. Сколько раз я должен вам говорить — устный договор не стоит бумаги, на которой он написан.

контракт на (что-то)

Чтобы заключить соглашение с кем-то или группой о выполнении или производстве чего-либо. Мы заключили контракт на этот масштабный проект сканирования с внешней компанией, потому что ни у кого из наших сотрудников нет времени на это.

контракт на (что-то) с (кем-то или чем-то)

Чтобы заключить соглашение с кем-то или группой о выполнении или производстве чего-либо.Мы заключили контракт на этот масштабный проект сканирования с внешней компанией, потому что ни у кого из наших сотрудников нет времени на это.

на условиях контракта

Поручить работу или поручение внешнему лицу (чтобы не выполнять работу самостоятельно). Существительное или местоимение может использоваться между «контрактом» и «вне». Мы заключили контракт на выполнение проекта, потому что ни у кого из наших сотрудников нет времени сканировать все эти документы.

договор с (кем-то или чем-то)

Согласовывать с кем-то или группой что-то делать.Ни у кого из наших сотрудников нет времени сканировать все эти документы, поэтому мы заключим контракт с компанией, которая может сделать это за нас.

контракт с (кем-то или чем-то) на (что-то)

Чтобы заключить соглашение с кем-то или группой о выполнении или производстве чего-либо. Мы заключили контракт с внешней компанией для этого масштабного проекта сканирования, которым ни у кого из наших сотрудников нет времени.

заключил контракт на (один)

сленг Приказать убить одного.Обычно говорят об организованной преступности. Толпа заключила контракт с бухгалтером, потому что он согласился дать показания в суде. Оказывается, он заключил договор с владельцем бизнеса, чтобы получить контроль над ним.

договор возлюбленной

1. Промышленное соглашение, заключаемое между работодателем и местными должностными лицами профсоюза, содержащее условия, выгодные для работодателя без ведома работников, обычно в обмен на деньги профсоюзу или его руководителям.Позже выяснилось, что профсоюзный лидер заключил с компанией дружеский контракт, который лишал сотрудников права на забастовку в обмен на солидную ежегодную премию для себя. Производитель автомобилей решил перенести свои заводы в другую страну, где он заключил договор с местным профсоюзом, чтобы платить рабочим значительно меньше, чем те, которые ранее получали американские служащие.

2. Любой вид соглашения или контракта, который является взаимовыгодным для двух непосредственно вовлеченных сторон, обычно за счет третьей стороны, не имеющей отношения к соглашению.Оказывается, у спортивного директора был заключенный контракт с национальной ассоциацией легкой атлетики, по сути, получавший откаты каждый раз, когда один из его атлетов выступал хорошо. Благотворительная организация подверглась критике из-за того, что некоторые называют контрактом возлюбленных с коммерческим организатором мероприятий, который получает почти 40% ежегодных пожертвований, которые получает благотворительная организация.

Словарь идиом Farlex. © 2015 Farlex, Inc, все права защищены.

заключить договор с кем-то

, чтобы договориться с кем-то о выполнении определенного объема работы.(Вместо того, чтобы делать это самому или в своем собственном офисе.) Я заключу договор, и это сделают консультанты. Я нанял такую ​​работу в последний раз.

договор с кем-то (на что-то)

и договор (с кем-то) на что-то

, чтобы заключить соглашение с кем-то о производстве или поставке чего-либо или о выполнении чего-либо. Для этой части проекта мне придется нанять эксперта. Мы заключили контракт с местным строителем на строительство новой кухни.Вы заключили контракт с Эриком на сантехнические работы?

заключил контракт с кем-то

[для персонажа преступного мира], чтобы приказать кому-то убить кого-то другого. Толпа заключила контракт на каком-то жулике из Детройта.

Словарь американских идиом и фразовых глаголов Макгроу-Хилла. © 2002 McGraw-Hill Companies, Inc.

Трудовое соглашение (Канада) — Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

• Они НЕ в актуальном состоянии;
• Они НЕ были рассмотрены юристом;
• Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.

---

---

Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

1. Обратите внимание, что эти документы предоставлены только для информационных целей.
   • Они не были рассмотрены адвокатом
   • Мы не даем никаких заверений относительно их качества
   • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в текстовый редактор по вашему выбору.
3. Заполните пропуски, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор на определенный срок

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с контрактным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийной работы, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

ВЫЧЕТА:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:

1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩЕЕ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

1. Часы работы: ______________________
2. Работник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТА:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:

1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
2. , в отношении которого Сотрудником предоставлено письменное разрешение.
3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений, при нормальных обстоятельствах, должно регулироваться одним или несколькими из следующих условий:

1. В течение первых шести месяцев занятости — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
4. Компания имеет право платить Сотруднику вместо уведомления;

Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны — создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (Канадский) Образец 27MvkF1.pdf

.